V roce 2021 ČZU přijala Plán genderové rovnosti, který vyjadřuje závazek ČZU věnovat se genderovému mainstreamingu a rovným genderovým příležitostem systematicky a dlouhodobě. O plánu genderové rovnosti informuje ČZU na webových stránkách https://www.czu.cz/cs/r-7210-o-czu/r-7702-oficialni-dokumenty/r-7811-strategicke-dokumenty-a-zamery. Transparentní a rovný přístup k zaměstnancům je jedním z důležitých prvků strategického řízení lidských zdrojů, které je součástí Strategického záměru vzdělávací, tvůrčí a dalších činností České zemědělské univerzity v Praze na období od roku 2021. Konkrétně ve vztahu k Plánu genderové rovnosti u Strategického záměru ČZU 2021+ se jedná o specifický cíl 5.4. 

Více než polovina zaměstnanců České zemědělské univerzity v Praze je tvořena akademickými a vědeckými pracovníky, kterým možnost dřívějšího návratu do zaměstnání po RD umožní rovnější příležitosti v oborech jejich vědy a výzkumu. 

Podniková DS je benefitem, který může poskytovatel služby péče o dítě svým zaměstnancům nabídnout a vytvořit tím méně diskriminační prostředí, které bude zaměřené na podporu rovnosti mezi muži a ženami. 

Stavba i její provoz dle zásady DNSH – Do No Significant Harm = významně nepoškozovat